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女性活躍推進に関する行動計画

令和3年3月12日
大分県農業協同組合

女性が管理監督職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和3年4月1日~令和6年3月31日までの3年間

2.当組合の課題

(1)監督職(係長級)に占める女性割合が低い。
(2)管理職(課長級以上)に占める女性割合が低い。

3目標と取組内容・実施時期

目標1:監督職(係長級)に占める女性割合を20%以上にする

取組内容
●令和3年4月~ 男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置(渉外担当者等)拡大とそれに伴う多様な職務経験の付与を通じた監督職への積極的な登用をはかる。

●令和4年4月~ 男性労働者も含めた階層別研修への参加により、女性労働者のヒューマンスキルや理論的思考力等を習得することにより監督職(係長級)に必要な能力の習得を図る。

目標2:管理職(課長級以上)に占める女性割合を15%以上にする

取組内容
●令和3年4月~ 女性労働者を対象としたキャリアイメージの形成を支援するための研修を実施する。

●令和4年4月~ 男性労働者も含めた階層別研修への参加により、女性労働者のヒューマンスキルや理論的思考能力等を習得することにより管理職(課長級以上)に必要な能力の習得を図る

以上

女性の活躍に関する状況の公表について

1.採用した正職員に占める女性の割合
直近事業年度の女性の採用者数 (A) 9 人
直近事業年度の採用者数 (B) 16 名
採用した労働者に占める女性の割合 (A/B) 56.3%
2.正職員・無期転換職員の男女の平均勤続年数の差異
女性の平均勤続年数 (A) 12.5 年
男性の平均勤続年数 (B) 17.4 年
男女の平均継続年数の差異 (A-B) -4.9年
3.管理職(課長級以上)に占める女性労働者の割合
女性の管理職数 (A) 32 人
全管理職数 (B) 272 人
管理職に占める女性労働者の割合 (A/B) 11.8%
4.監督職(係長級)に占める女性労働者の割合
女性の監督職数 (A) 38 人
全監督者数 (B) 204 人
監督職に占める女性労働者の割合 (A/B) 18.6%
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